「インターンシップ直前対策セミナー@京都大学」レポート

こんばんは。TRYF　N川です。

■6月23日（火）、「インターンシップ直前対策セミナー＠京都大学」が開催されました。

今回も大勢の方が参加して下さいました。
ありがとうございました。

今回の内定者はとても豪華で、商社・広告・金融・外資コンサル・外資メーカーと、
幅広い層の内定者メンバーで、パネルディスカッションが行われました。
セミナー後の個別の質問もとても活発で、素晴らしかったです。

最後に、今回のイベントの写真をアップしたいと思います。


16：55【準備中】 今回も多くの就活生が集まってくれました。


17：28【セミナー中】皆、真剣にセミナーを受けています。

最後に、今回配布すると言っていた資料は、近日中に配布できるようにします。
メルマガでご連絡いたしますので、しばらくお待ち下さい。

それでは、次回イベントもお楽しみに！！

「インターンシップ直前対策セミナー@神戸大学」レポート

こんばんは。TRYF　N川です。

■６月１５日（月）「インターンシップ直前対策セミナー＠神戸大学」が開催されました。

100名前後の方に参加して頂きました。
参加者の皆さんは、お忙しい中ありがとうございました。

※参加された方で、資料をお求めの方は、
　必ず神戸大学の申込を完了させて下さい。

また、告知しているように、「インターンシップ直全対策セミナー」は今後も各大学で開催していきます。
申し込まれていない方は、是非ご参加下さい。


最後に、今回も少し写真を撮ったので、アップしたいと思います。



16：48【準備中】
多くの就活生が集まってくれました。














17：13【夏インターンシップについて】
皆さん真剣に話を聞いています。














17：45【パネルディスカッション】
内定者（広告×２、外資メーカー×２、商社、ベンチャー）でした。
皆さん、しっかりメモをとっています。

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

約1時間で、無事セミナーを終了しました。

ただ解散後も、熱心な就活生から内定者に対して個別に質問が続きました（約1時間ｗ）

皆さん、本当にお疲れ様でした。

　

次回は、23日（火）に京都大学で行います。

皆さんお楽しみに！！

「インターンシップ対策直前セミナー」申込受付を開始しました！！

【TRYF主催／関西主要大学「連続」イベント】

「インターンシップ対策直前セミナー」

≪申込必須！！セミナー時間わずか1時間！！≫

こんにちは。
TRYF　N川です。
今日は、次回イベントの告知です。

このたび、TRYF主催、合計参加者1000人以上の大規模イベント、
「インターンシップ直前対策セミナー」を開催いたします！！
（各大学で実施し、100～200人が参加。関西主要大学で実施します。）


【インターンシップ直前対策セミナーについて】
倍率1000倍以上の外資系企業をはじめとし、複数の難関企業から
内定を勝ち取ったTRYFメンバーが自信を持って提供するセミナーです。
各大学にて、わずか1時間程度で、インターンシップの直前対策として、
企業のインターンシップ情報・選考情報を紹介します。
また、大学の先輩を中心とした内定者によるパネルディスカッションも行います。
（外資系企業の内定者も参加しますよ！！）

お申込は、以下のメルマガにご登録下さい。
（ウェブで「TRYF」と検索しても出てきます！）
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【TRYF×メルマガ×登録】
http://www.formpro.jp/form.php?fid=42230
【TRYF×メルマガ×登録】
※パソコンのメールアドレスで登録して下さい。
※就活用にGmailで新アドレスを作るのをお勧めします！！
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詳細は以下の通りです。
【TRYF主催「インターンシップ対策直前セミナー」】

【大学／席数／日時】
「神戸大学」／150名
6月15日（月）16:50～17:50
「京都大学」／180名
6月23日（火）17:00～18:00
「大阪府立大学」／300名
7月2日（木）18:15～19:30
「大阪大学」／150名
7月6日（月）16:40～17:40
「大阪市立大学」／130名
7月8日（水）16:30～17:30
＜追加予定大学＞
関西学院大学etc
（追加次第メルマガでお知らせしますので、是非ご登録下さい。）

【対象】京大、阪大、神大、関関同立などの就職活動に対する意識が高い大学３年生・修士１年生
　　　　（近隣大学、対象学年以外の大学生、大学院生の方ももちろんご参加頂けます。）
【定員】各回先着順

【場所】申込後に連絡差し上げます。
【参加方法】申し込み必須です。下記の方法により、必要事項を記入し、お申し込み下さい。

【参加費】無料です。
【服装】カジュアルな服装で結構です。
【持ち物】筆記用具
【主催】TRYF（トライフ）
　　　　http://tryfblog.blogspot.com/
【問合せ先】tryf.project@gmail.com

【当日のコンテンツ】(予定)
■インターンシップ対策セミナー
　　　・夏インターン情報を先取り！
　　　・選考情報を紹介！！
■内定者によるパネルディスカッション
　　　・外資系企業の内定者が参加！
　　　・大学の先輩の話が直接聞ける！！


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【申込方法】
※パソコンのメールアドレスで登録して下さい。
※就活用にGmailで新アドレスを作るのをお勧めします！！

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↓
②登録完了後、セミナー申込メールが送られてきます。
↓
③セミナー申込メールのURLから、再び必要事項を記入し、イベントの申込をして下さい。
↓
④確認メールが送られてくれば、申込完了です。


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※就活用にGmailで新アドレスを作るのをお勧めします！！
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夏インターンに向けて、ベストなイベントを用意しました！！
皆様のご応募を是非お待ちしております。

TRYF　N川

GDについて

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イベントで使用した資料もここから配布するつもりです。

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TRYFのM下（takathy）です。



本日はグループディスカッション（GD）について
書きたいと思います。

GDについての基礎編ということで、
【GDとは？】【GDの分類】【GDのポイント】
の３つの項目に分けて書いていきます。



＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊



【GDとは？】
一般的に就活において、
「GDとは、与えられたあるお題に対して議論を行い、
時間内に何らかの答えを導き出すこと」
です。

多くの企業で実施されていますが、企業がGDをする主な理由としては、

• 多くの学生を同時に（効率的に）選考できること
• 学生のコミュニケーション能力をはかること

が挙げられます。

企業によって、出されるお題やGDを行う目的なども変わってきます。
では、具体的にどういった問題に分類されるのか？
以下に書いていきますね。



【GDの分類】
GDは主に３つの種類に分類できます。

1. 抽象問題
2. ケース問題
3. 資料読み取り問題

これよりそれぞれの問題の特徴や具体例などについて見ていきましょう。



1.抽象問題

• 「成功とは何か？」ゴールドマンサックス
• 「投票年齢を下げるべきか、上げるべきか？」モルガンスタンレー
• 「チームワークに必要なものは？」JPモルガン

対策などの詳細は後日アップします。



2.ケース問題
これらの問題は更に以下の３つに分けることができます。

①数値算出系
②問題解決系
③数値算出系＋問題解決系

これら①〜③の具体例を順に示します。

• 「日本の傘の数は？」A.T.カーニー
• 「日本のノーベル賞受賞者の数を上げるには？」BCG(ボストンコンサルティンググループ)
• 「シャンプーの市場規模を計算して、２倍にする方法を考えてください？」ドリームインキュベータ

数字の妥当性は非常に重要な要素になってきますが、
完全な答えが求められているのではありません。

対策などの詳細は後日アップします。



3.資料読み取り問題

• 「ヴィダルサスーンのブランドマネージャーとして、１０〜２０代の女性をターゲットに、ヘアスプレーを売るためには？」P&G
• 「スポーツ用品に関する資料をもとに、売上をアップさせる戦略を考えなさい」アーサー・Ｄ・リトル
• 「A４一枚の資料をもとに、A、B、Cの３つの工場のどれを建設するのが最も適切か答えなさい。」日本ロレアル

外資系のメーカーでよく用いられる選考方法で、
具体的な対策を最もとりにくいのが「資料読み取り問題」だと思います。

対策などの詳細は後日アップします。



ではこうした種類の問題があることを踏まえて、
GDについての基本的なポイントについて書いていきます。



【GDのポイント】
この項目だけで、かなり長いエントリーが書けてしまうので、手短に。
まずGDを行う際に、大前提があります。

• 必ず一回は発言をすること
• 時間内に何らかの答えを出すこと

当たり前だと思われるかもしれないですが、
これだけはどのようなときも実行してください。



それでは、GDを具体的に５つのフェーズに分けて見ていきます。

TRYFの「就活スタートアップセミナー」に参加した人は、
内定者のGDをよく思い出してください。


1.【問題の定義】
まずは答えを出すまでの全体感を意識しつつ、
与えられた目的（お題）をみんなで議論を開始できる所まで高めること。

具体的には、上図のプロセスを意識しつつ、

• 目的を高める（参加者同士であいまいな言葉を定義をする。5W1Hを意識。）
• おおまかな方向性を決める（どういうプロセスで議論を進めていくか話す。）
• 時間配分をする（慣れてくるまでは5つのプロセスを5等分した時間でやる。）

2.【要素分解／定量化】
いくつかの切り口の中から、MECE（モレなく、ダブりなく）に問題を構造化していくことが重要です。
例えば、就活生を分類する場合、「文系／理系」「男性／女性」「年齢」などの切り口に分けて構造化していくことができると思います。
このときに複数の切り口から判断できるとポイントアップです。



3.【原因の突き詰め】
とにかく、クリティカルな原因の的確な指摘を行うこと。
「１番本質的な原因は何か？」を議論する。
ここをどれだけ深く掘り下げられるかが重要。



4.【打ち手の幅出し】
3で議論した最もクリティカルな原因に対して、
解決するための打ち手をいくつも出す。



5.【打ち手の選択】
4でいくつか出したうち手の中から、3のクリティカルな原因に対して、
最もインパクトのある打ち手を出す。
その他の打ち手もプライオリティをつけて提示する。



以上がおおまかなGDのポイントと一連の流れになります。
今後のエントリーでより細かいところの話しであったり、
テクニックなどについても具体的に書いていこうと思います。



ここに書いている内容は
あくまで一つの方法論でしかないです。
GDは実戦を重ねることで自分自身の方法論を見つけ出して
実力をつけていってください。



以上です。



＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊



今後は、TRYFとしてもGD練習会を
実施していきますので、ご予定が合う方はぜひご参加下さい。

GD練習会では、資料を用いて更に詳しい解説や個別のフィードバックを行っていきます。
（実際にGDを行い、内定者からフィードバックをしてもらう予定です。）

第一回の練習会は６月１３日を予定しています。



皆さんがGDや面接などの選考を突破し、
夏のインターンに一つでも多く参加できることを
何よりも願っています。



TRYF　M下（takathy）



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イベントで使用した資料もここから配布するつもりです。

※ブログなどでのご紹介、大歓迎です。
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【TRYF×5月30日イベント×報告】

こんばんは。
TRYF　N川です。


■5月30日（土）、TRYF主催「就活スタートアップ・セミナー」を開催しました！！
今回も定員は60名だったのですが、雨にも関わらず64名もの方が参加してくれました。

参加して下さった皆さん、お疲れ様でした＆本当にありがとうございました!!
※参加者の皆さんは、アンケートの記入に是非ご協力下さい!!


■今回僕は、パネリストやGDに参加しましたが、如何でしたでしょうか？

僕たちも、皆さんに色々なアドバイスやフィードバックを提供するつもりですが、
逆に、僕らも皆さんからのフィードバックを待っています。
鋭い意見を期待しています。


■さて、今回も写真を少し紹介したいと思います。


18：17　【オープニング セッション】
今回も、たくさんの就活生に参加して頂きました。













18：31　【「就活とは？」】
熱心な就活生を前にして、こちらもついつい熱くなってしまいます。














20：17　【座談会】
積極的に質問をしてくれる人が多かったですね。
今後もその姿勢は、大事にして欲しいです。













今回は、以上です。


また、「就活スタートアップ・セミナー」は、これで終わりになります。
今後もイベントは随時開催していきますので、よろしくお願いします。

次回は6月13日（土）を予定しています。
参加者はどうぞお楽しみに！！



TRYF　N川